Kelly Marie Peña
Reseña:
Kelly Marie Peña es abogada laboral de la firma Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart.
Centra su experiencia en la representación de empleadores en relación con una variedad de reclamos, representa a empleadores en procedimientos administrativos estatales, locales y federales en todo Estados Unidos y realiza investigaciones relacionadas, prepara declaraciones de posición y negocia resoluciones favorables con una variedad de agencias de derechos humanos.
Además, asesora a empleadores de todos los tamaños, desde compañías Fortune 50 hasta operaciones familiares, a los clientes sobre la estrategia de litigio y ofrece orientación sobre las mejores prácticas en una serie de temas de derecho laboral, que van desde despidos, medidas disciplinarias y suspensiones, eliminaciones de puestos, presunto acoso, reclamos por falta de promoción/contratación y equidad salarial. cuestiones.
También, realiza investigaciones en el lugar de trabajo, derivadas de presuntas malas conductas, acoso y presuntas agresiones sexuales de los empleados y prepara conclusiones detalladas y recomendaciones para clientes que abarcan diversas industrias, como atención médica, construcción, servicios profesionales y hospitalidad.
Áreas de práctica:
* 42 USC § 1981 (Sección 1981).
* Bancos y finanzas.
* Consultante.
* Cuidado de la salud.
* Dotación de personal.
* Energía/Servicios.
* Hospitalidad.
* Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA).
* Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA).
* Ley de igualdad salarial de 1963 (EPA).
* Ley de licencia médica y familiar (FMLA).
* Ley de normas laborales justas (FLSA).
* Leyes estatales de denunciantes.
* Reclamos estatales y locales de derechos humanos y contra la discriminación.
* Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII).
* Ventas al por menor.
Educación:
* JD, Facultad de Derecho de la Universidad del Noreste, 2013.
* BA, Universidad de California, Berkeley, 2009.
Admisiones:
* Florida.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Medio de Florida.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Florida.
* Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Florida.
* Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el Undécimo Circuito.
Casos representativos:
* Obtuvo un juicio sumario completo en nombre de Fortune 500 Company en dos reclamaciones separadas alegando interferencia FMLA y represalias en el Distrito Sur de Florida.
* Obtuvo un juicio sumario completo en nombre de Fortune 500 Company en reclamos de discriminación por sexo, edad y religión en el Distrito Norte de Florida.
* Obtuvo la desestimación completa con perjuicio de varios reclamos de discriminación en la corte estatal de Florida.
* Obtuvo numerosas determinaciones de "sin causa razonable" en relación con una serie de alegaciones de discriminación y represalias.
* Negoció y obtuvo acuerdos de bajo valor molesto en nombre de clientes en una variedad de disputas laborales.
* Obtuvo sentencia sumaria y desestimación con perjuicio de numerosos reclamos civiles/de responsabilidad extracontractual en un tribunal estatal.
* Llevó a cabo numerosas investigaciones en el lugar de trabajo en nombre de las empresas Fortune 50 y Fortune 500.
* Representó a la gerencia en una variedad de procedimientos de arbitraje.
Actividades profesionales:
* Asociación de Mujeres Abogadas de Florida.
* Sección de Derecho Laboral y Empleo del Colegio de Abogados de Florida.
* The Rich Coast Project, Junta Directiva.
* Fundación MDFAWL, Junta Directiva.
Premios y reconocimientos:
* Best Lawyers Ones to Watch, Litigio Laboral y Empleo (2022).
* Becaria del Programa de Derechos Humanos y Economía Global de la Universidad del Noreste.
* Junta Directiva, Miami-Dade FAWL.
* Premio John Edward Smith a la defensa de los niños (2015).
* Líder en Derecho, Asociación de Mujeres Abogadas de Florida (2016).
* Rising Star, Asociación de Mujeres Abogadas de Florida, Capítulo de Miami-Dade (2016).
* 40 abogados destacados menores de 40 años del sur de la Florida - The Cystic Fibrosis Foundation (2016).
* Florida Súper Abogados Estrella en Ascenso (2017-2021).
Obras publicadas:
* The Checkoff - "The Checkoff - Gil v. Winn-Dixie - ¿Disminuirá la ola de casos de sitios web de la ADA?", Septiembre de 2021.
Ver más en: www.laboremploymentlaw.org/wp-content/uploads/2021/09/September-2021-Checkoff-Final.pdf
* Actualización semanal de la Corte de Apelaciones del Undécimo Circuito - "El consentimiento por escrito es suficiente en el Undécimo Circuito", 26 de abril de 2018.
* The Florida Bar Journal - "Discriminación LGBT en el lugar de trabajo: ¿Qué deparará el futuro?", Enero de 2018.
* La Sección de Derecho Laboral y Empleo del Colegio de Abogados de Florida - "El Tribunal del Distrito Sur de Florida Adopta la Guía WCAG para la Accesibilidad del Sitio Web", Septiembre de 2017.
* Colegio de Abogados de Florida, Sección de Derecho Laboral y Empleo, vol. LVII, No. 1 - "El DOJ llega a un acuerdo sobre las objeciones de los denunciantes de la FCA", Agosto de 2017.
* El Colegio de Abogados de Florida, Sección de Derecho Laboral y Empleo, Volumen LVI No. 3 - "Tribal Sovereign Immunity and the ADEA", Marzo de 2017.
* La Sección de Derecho Laboral y Empleo del Colegio de Abogados de Florida Mayo de 2016 E-Update II - "Regla final del Departamento de Trabajo sobre exenciones de horas extras: ¿Cómo afectará esto a usted oa sus clientes?", 27 de Mayo de 2016.
* El Consejero - Vol. XXXVIII, Edición 4 - "Orientación sexual y beneficios para empleados", Septiembre 2015.
* DRI - Boletín de Vida, Salud y Discapacidad - "Actualización sobre recaídas", Junio de 2015.
Discursos:
* Asociación de Mujeres Abogadas de Florida (MDFAWL) - "Hacer frente al acoso sexual en el lugar de trabajo en la era #MeToo" - Miami - 8 de marzo de 2018.
* Webcast de ACC - "Abordar los problemas LGBTQ en el lugar de trabajo de EE. UU. y en el extranjero" - 30 de enero de 2018.
* Lawyers for Children America y la Florida Association for Women Lawyers Roundtable - "Representing our Future: Empowering Women and Girls" - Miami - 23 de junio de 2016.
Noticias:
* El Tribunal Superior de Florida adopta el estándar federal para sentencias sumarias, 12 de Enero de 2021.
Ver más en: ogletree.com/insights/florida-high-court-adopts-the-federal-standard-for-summary-judgment/
* El Tribunal de Apelaciones de Florida cierra el descubrimiento financiero de los empleadores: el dinero se detiene aquí, 21 de Octubre de 2020.
Ver más en: ogletree.com/insights/florida-appellate-court-shuts-down-financial-discovery-on-employers-the-buck-stops-here/
* Tribunal federal determina que el acceso telefónico podría ser una alternativa a la accesibilidad del sitio web, 20 de Octubre de 2017.
Ver más en: ogletree.com/insights/federal-court-finds-telephonic-access-could-be-an-alternative-to-website-accessibility/
* La Discriminación por Orientación Sexual No Está Prohibida por el Título VII, Reglas del Undécimo Circuito, 15 de Marzo de 2017.
Ver más en: ogletree.com/insights/sexual-orientation-discrimination-is-not-prohibited-by-title-vii-eleventh-circuit-rules/
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